Автор: admin

Пропонуємо ТОП-5 корисних контактів, де можна проконсультуватися до від’їзду за кордон і під час перебування за кордоном.

1. Центр консультування мігрантів Міжнародної організації міграції

Вам БЕЗКОШТОВНО допоможуть в тлумаченні умов угоди іноземного роботодавця і фірми-посередника, нададуть інформацію про права людей, які працюють за кордоном. Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

☎ (0 800) 505-501

2. Всеукраїнська профспілка працівників-мігрантів в Україні та за її межами

До профспілки варто звернутися ще до від’їзду за кордон, щоб фахівці «пропрацювали» вашу робочу візу. А впродовж усього часу вашого перебування за кордоном, зарубіжний партнер української профспілки триматиме вас на обліку, відстежуючи відносини з роботодавцем. У разі порушення ваших трудових прав, ви можете звернутися саме сюди. ☎ (044) 236-98-36

3. Інформаційно-консультаційний проект зі сприяння людям, які виїжджають за кордон – Universal Assistance

Тут можна отримати юридичну консультацію і інформаційну підтримку, якщо зіткнулися з проблемами за кордоном, в тому числі і в сфері трудових відносин. Як і в попередніх випадках, про свою безпеку варто подумати заздалегідь і звернутися до фахівців проекту ще до від’їзду. ☎ (067) 720-51-03

4. Консульство України в країні перебування

По приїзду за кордон станьте на консульський облік в українському консульстві. Для цього варто особисто звернутися в установу. У разі порушення ваших прав, консульство має надати вам допомогу і надати захист.

5. Місцева поліція

Якщо вас уже обдурили, звертайтеся найближчу поліцейську дільницю. Але є одне АЛЕ! Ви маєте право на захист з боку місцевих органів влади, якщо перебуваєте в країні на легальних підставах за робочою візою!

А КМ Сервіс зичить вам знайти роботу, якої прагнете. І користуючись нагодою, пропонуємо ознайомитися з актуальними і гарячими вакансіями на нашому сайті. Чекаємо на ваш дзвінок, щоб обговорити всі деталі! 

Ви довго думали, перебирали варіанти і от нарешті прийняли рішення, що треба їхати на роботу за кордон. Знайти легальну, офіційну роботу з соціальним захистом і гарною зарплатнею дуже нелегко, але таки можливо! 

Але не всі агенції з працевлаштування працюють прозоро і відповідально, бо не всі – КМ Сервіс! Як перевірити посередника в пошуку роботи за кордоном, щоб не стати заручником у чужій країні? Нумо розбиратися!

Ми підготували 5 маячків, які допоможуть вам уникнути нелегальних роботодавців і не потрапити до рук аферистів.

1. Відсутність ліцензії

data.gov.ua – за цим посиланням можна перевірити ліцензію посередника. Крім ліцензії, фірма-посередник повинна мати свідоцтво про державну реєстрацію та установчий договір з іноземною фірмою-роботодавцем.

2. Гроші за працевлаштування

Ліцензовані компанії-посередники з працевлаштування за кордонНІКОЛИ не беруть гроші наперед!Те саме стосується передоплати за консультацію, пересилання документів роботодавцю тощо. 

3. Якщо віза, то ТІЛЬКИ робоча!

Туристичні, культурні та інші візи – явні ознаки нелегального працевлаштування.

4. Легальний посередник не приховує деталей!

Якщо вам не називають точної назви компанії, загальними фразами описують сферу її діяльності та ваші майбутні обов’язки.

5. Маніпуляції з паперами

• Не підписуйте документи наосліп, уважно читайте ваш контракт, який, до речі, має мати український переклад.
• Ніколи не ставте підпис на порожньому аркуші паперу, не піддавайтеся на вмовляння укладення «подвійного» трудового договору (чорнового варіанту з більш низькими сумами оплати праці і т. д.) і контракту, який містить умови: «та інші види робіт», «всі види робіт на вимогу роботодавця».

Ще один маркер нелегальної роботи – часто обіцяють платити більше, ніж за легальну.

Майбутній працівник повинен ознайомитися з цією інформацією перед прийняттям рішення про роботу.

Переваги роботи у нас:

1. Легальна, офіційна, робота за трудовим договором «umowa o pracę» або договору підряду «umowa zlecenie».

2. Поквартальне преміювання або підвищення рівня оплати праці (ставки).

3. Робимо посвідку на проживання і роботу, «kartu pobytu i pracę».

Узгодження кандидата на роботу:

Після узгодження робочої вакансії з кандидатом, визначаємо дату приїзду, надаємо маршрутний лист та номери телефонів контактних осіб.

Приїзд:

1. По приїзду інформувати контактних осіб (див. Маршрутний лист) не раніше 8.00 (пол. Часу) з польської сім карти (або Viber).

2. З залізниці, автовокзалу (місце зазначене в маршрутному листі) контактна особа організовує зустріч кандидата або його супроводження на ночівлю.

3. Зустрічаємо з 9.00 до 15.00. (Стандартно). Після 16.00 поселяємо в режимі телефонного супроводу контактної особи.

4. Якщо кандидат приїхав до 14.00, тоді оформляємо в цей же день і поселяємо.

5. Якщо кандидат приїхав після 14.00, тоді поселяємо, а оформляємо на наступний день.

Оформлення:

Процедура оформлення може займати від 3 до 10 робочих днів і проживання оплачує кандидат по 15 зл. на добу (можливо з зп).

Для швидкості оформлення необхідно виконувати вказівки контактної особи, координатора і перекладачів.

1. Заповнюються документи необхідні для легальної роботи згідно Польського законодавства;

2. Відкривається банківський рахунок;

3. Переробляється запрошення на роботу (якщо не на нашому запрошенні);

4. Робимо медичний огляд;

5. Проводимо курс техніки безпеки;

6.Водіям проводимо Психотест; курс на право керування транспортними Засоби. У зв’язку з чим оформлення Водії триває 9-10 робочих днів.

7. Видаємо робочий одяг, взуття якщо немає з собою. (Оплачується працівником з з.п. при невідпрацьованих 3 міс.

8. Надаємо контактні дані координатора і графік його чергувань.

Житло:

1. Перше житло може бути тимчасовим в період оформлення.

2. Надається житло зі зручностями.

3. За окрему плату надається комплект постільної білизни, якщо не взяли свого.

Робота:

1. Кожен працівник має свого координатора, з яким тримає контакт і вирішує питання, що виникають, в робочий час з 8:00 до 16:00.

2. У перші дні роботи надаємо перекладача для пояснення процесу роботи і відповідних обов’язків.

3. Всі робочі питання (робота; житло; відсутність на роботі; заробітна плата; відпустки; карти побиту і т.д.) вирішувати з координатором.

Заробітня плата:

1. Чи виплачується на банківський рахунок один раз на місяць за відпрацьований попередній місяць, від 10 або від 20 числа в залежності від місця роботи.

2. Працівники у яких закінчився трудовий договір отримують заробітну плату на свій банківський рахунок в Польщі.

Перерахування на рахунок в Україні не робимо !!!

3. Авансів працівникам на продукцію не надаємо.

Рекомендуємо:

1. З собою взяти такі речі: чашка, тарілка, миска, ложка, виделка, ніж; рушник, засоби гігієни; зручний одяг. Можна взяти каструлю, сковорідку.

2. Розмовник, самовчитель польської мови

3. Придбати польську сім карту і зареєструвати її з паспортом (можна в будь-якому сервіс центрі, поштою або спеціалізується кіоску).

4. Взяти гроші на проживання до першої зарплати – мінімум 400 -600 злотих (аванс не даємо)

Доїхати потрібно до вокзалу в Opole. Дзвонити з 8.00. Приїжджати до 16.00

Адреса нашого офісу в Opole

POLSKA, 46-020 Opole, ul. 1 Maja 9 (ОРИЕНТИР МАГАЗИН Россмана – ROSSMAN)

ОФІС 61 АБО 62 – ВХІД В БУДІВЛЯ НАВПАКИ ПІШОХІДНОГО ПЕРЕХОДУ, В ліфті (WINDA – ПО ПОЛЬСЬКИ) ВИБИРАЄМО 3 ПОВЕРХ, Ласкаво просимо.

Якщо у Вас немає можливості зв’язатися по телефону або Вайберу, то можна дійти пішки за 1 хв. (25 м від ж/д 10 м від автовокзалу)

Робочі спеціальності дуже затребувані в Польщі. Для поляків рівень місцевих зарплат дуже малий, тому вони також їдуть за кордон на заробітки. Але для українців така оплата праці доволі прийнятна.

Алгоритм працевлаштування українця в Польщі:

1. Підшукати гідну вакансію.

2. Перевірити роботодавця, вникнути в умови договору, знайти відгуки про обране місце праці.

3. Запросити у наймача документи для офіційного працевлаштування.

4. Зібрати необхідну документацію, подати заявку на відкриття робочої візи.

5. Отримати візу та в’їхати в країну.

6. Оформитися на підприємстві, оселитися в наданому хостелі або орендувати житло самостійно.

7. Приступити до виконання своїх обов’язків.

Далі  можна оформити посвідку на проживання, і навіть громадянство.

Є ще один доволі класний, ні, найліпший варіант працевлаштуватися в Польщу!

Зверніться в нашу компанію і ми підшукаємо вам роботу на заводах деревного вугілля і кріплень, з якими маємо налагоджену довготривалу співпрацю, на будівництвах – ми самі будуємо житлові будинки і промислові об’єкти. Ми цінуємо наших робітників і дбаємо, щоб наші робочі відносини тривали довго. 

Наша компанія надасть вам координатора і куратора, які займатимуться вашими питаннями індивідуально, допомагатимуть у складних ситуаціях.

Ми забезпечимо повний пакет послуг:

соціальний захист,

медичну страховку,

житло, транспорт на роботу,

аванси, своєчасні виплати без затримок незалежно від зовнішніх факторів. 

Роботу будівельників наближають до роботи високо механізованих виробничих підприємств. Ця робота має специфічні особливості, що потребують певного підходу до вирішення проблем безпеки. Це робота просто неба, адже важко створити нормальні метеорологічні умови на робочих місцях. Постійне переміщення робочих місць і знарядь праці і знову потрібно вирішувати питання безпеки праці. Значні фізичні навантаження, постійна підвищена увагою до виробничої ситуації, що постійно змінюється. Також робота на висоті, яка здійснюється часто без освітлення і в поганих кліматичних умовах тощо.

Будівельні роботи входять до числа найнебезпечніших через різноманіття використовуваного інструменту і пристосувань, відсутність обладнаних робочих місць, систем вентиляції і т. д. Тому суворе дотримання правил техніки безпеки при проведенні будівельних робіт має першочергове значення. Адже будь-який нещасний випадок на будівельному майданчику, насамперед, розглядається з точки зору дотримання правил техніки безпеки, за порушення яких передбачається, у тому числі, і кримінальна відповідальність.

Кожна будівельна організація щороку складає плани заходів з охорони праці, а також укладає колективний договір, згідно з яким адміністрація зобов’язується виконувати всі положення трудового законодавства стосовно організації і охорони праці, матеріального стимулювання і відпочинку. У договорі передбачені необхідні заходи з техніки безпеки, забезпечення робітників спецодягом, індивідуальними засобами захисту.

Чого  не можна робити на будові

Забороняється використання несправного інструменту (ручного, електричного) і пристосувань. Молотки, сокири, долота і т. п. повинні бути щільно насаджені на рукояті. Електроживлення для електричного інструменту підключається до заземлювального контуру. Талі, лебідки, підйомники і вантажозахоплювальні пристрої не повинні мати механічних пошкоджень, особливо стропи, троси, запобіжники, стопори і т. д.

Не слід користуватися неінвентарними будівельними лісами і підмостками. На висоті понад 3,5 метрів необхідні монтажні пояси, на яких, у тому числі, кріпиться робочий інструмент.

Нещасному випадку завжди передує відхилення від норм виробничого процесу. Тому аналіз і вивчення травматизму дає можливість розробки профілактичних заходів, які усунуть небезпечні умови праці на будівництві.

Чим забезпечує роботодавець для захисту життя і здоров’я людей при проведенні будівельних робіт

●             Перед початком роботи проводиться обов’язковий інструктаж з техніки безпеки при проведенні кожного виду робіт, недопущення осіб, які не мають посвідчення на право роботи з механізмами, та інші заходи організаційного характеру поряд з вищевказаними вимогами, забезпечать вам відносну безпеку при роботі на будмайданчику.

●             Безпека вантажно-розвантажувальних робіт забезпечується шляхом правильної розстановки робітників, інструктажу і навчання безпечним методам роботи, відповідного підбору вантажопідіймальних механізмів, допоміжних та такелажних пристроїв.

●             Питання щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці вирішується також при проектуванні будівельного генерального плану. Детальні питання безпеки праці розробляються в технологічних картах на всі будівельно-монтажні роботи: земляні, цегляні, залізобетонні, монтажні, електромонтажні, санітарно-технічні, оздоблювальні, навантажувально-розвантажувальні, транспортні. Всі рішення щодо виконання робіт, які передбачають безпечність і повністю виключають елемент ризику при виконанні робочої операції відображаються в складових частинах технологічної карти.

●             Правильна організація будівельного майданчика і створення безпечних умов роботи є першочерговим етапом здійснення будівництва будь-якого об’єкту і однією з передумов зниження виробничого травматизму і професійних захворювань працюючих.

●             Не потрібно забувати, що одним із факторів зниження виробничого травматизму є правильне освітлення будмайданчиків і рівномірний розподіл світлового потоку по робочих місцях, проходах, проїздах, у місцях складування, біля санітарно-побутових приміщень, у будівлях, при земляних роботах.

Робітників забезпечують:

●             Діелектричними рукавичками та іншими засобами захисту від ураження струмом при роботі з електроінструментом в умовах підвищеної вологості.

●             Захисними касками, окулярами, респіраторами тощо.

Тривалість робочого дня робітників будівельних організацій становить 8 год при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями. Для робітників деяких професій із шкідливими умовами праці встановлено скорочений робочий день — 7 год. За власною ініціативою робітники можуть працювати більше від встановленого законом робочого дня, це можливої коли ланка або бригада працює за акордним нарядом.

Під час робочого дня, але не пізніше ніж через 4 год після його початку, працівникам надається обідня перерва, яка триває не менше ЗО хв. Взимку при температурі нижче -20°С через кожну годину роботи робітникам надається додаткова десятихвилинна перерва. При температурі від -25 °С до -ЗО°С, крім надання додаткових перерв, робочий день скорочується на 1 год., при температурі нижче -30°С працювати забороняється.

Ви давно це планували, і ось нарешті все вийшло на фінішну пряму – ви знайшли  гідну роботу в Польщі, отримали запрошення, відкрили візу. Щоб потім у чужій країні не завдавати собі зайвих клопотів і витрат, потрібно правильно підійти до збирання речей, продумати і передбачити бодай основні нюанси. 

 Звичайно, для кожної людини існує індивідуальний список речей, без яких вона не може обходитися. Це і медичні препарати при хронічних хворобах, спецодяг для роботи та інше. Але є йобов’язковий список, без яких не обійдеться жодна людина. У цій статті ми надамо вам саме такий узагальнений список.

Документи

Зібрати необхідні папери – складно і просто одночасно, якщо підійти до справи серйозно і виважено. Саме на отриманні і оформленні дозволів зосереджується основна увагу.

Тож які документи повинні бути на руках у працівника при перетині кордону?

●     Дійсний закордонний паспорт;

●     Відкрита національна робоча віза типу D;

●     Оригінал запрошення на роботу Oświadczenie або Zezwolenie;

●     Медична страховка і квитанція про оплату.

Вважається, що все інше (страховку, житло, засоби та ін.) надасть роботодавець, однак специфічні речі – наприклад, довідку від лікаря про необхідність того чи іншого ввезеного препарату, потрібно мати в індивідуальному порядку.

Список актуальний для перетину кордону громадським транспортом або пішки. Для в’їзду на власній машині будуть потрібні і документи на автомобіль.

Усі потрібні папери сладіть у щільну теку, що не промокає, і перевірте вміст цієї папки кілька разів через певні проміжки часу. Радимо зробити фотографії і копії всіх документів на той випадок, якщо щось раптом втратите. А ще копії можуть стати в нагоді вам у Польщі для працевлаштування, легалізації, покупки авто й рішення інших побутових питань. Їх ліпше покласти окремо.

Кошти

Головна мета будь-якої роботи – заробіток. Але до першої заробленої платні треба якось жити, а таке поняття як аванс в Польщі не надто поширене.

Питання кількості коштів індивідуальне, залежить від потреб і витрат (наприклад, від необхідності оренди житла або надання проживання роботодавцем). Та грошей повинно вистачити до отримання першої оплати за працю.

Тому зважте на наші поради.

1.      Проведіть ретельний розрахунок витрат на необхідне для проживання.

2.      Візьміть зі собою кошти, достатні для дороги до роботи і проживанняв країні упродовж місяця.

3.      Додайте до них гроші на форс-мажорні обставини: зворотню дорогу та проживання протягом тижня – просто накиньте 20% до визначеної суми.

Одяг та взуття за сезоном і з огляду на умови праці

Бажано збирати одяг з невеликим запасом або на сезон уперед. Візьміть одяг і взуття для роботи, білизну, комплект на вихід і комплект домашнього одягу. Якщо плануєте працювати в холодну пору року й на відкритому павітрі, можна захопити з собою комплект термобілизни.

Постіль і рушники

Один комплект постільної і два невеликих рушники. Якщо місце в валізі дозволяє, захопіть невеликий плед і подушку. Не факт, що в хостелі або робочому гуртожитку вам це нададуть, так що вони цілком можуть виручити вас.

Косметика

У косметичці на перших порах повинні бути: гель для душу, зубна паста й щітка, приладдя для гоління.

Ґаджети

Телефон, планшет, ноутбук – залежно від потреби. Не забудьте про зарядні пристрої до них і карти пам’яті. Рекомендуємо придбати універсальний зарядний пристрій для телефону й перехідники.

Посуд

Мінімальний набір: чашка, декілька тарілок або харчових контейнерів, ложка і виделка, невеликий ніж і банячок.

Якщо приготування їжі здійснюватиметься самостійно, з’ясуйте у роботодавця про наявність посуду в місці проживання. Нерідко багато з необхідного там вже є. Якщо ж без ввезення громіздкою посуду не обійтися, спробуйте зв’язатися з потенційними співмешканцями і розділити між собою необхідне

Їжа

Про цей пункт в списку необхідного практично не забувають. Разом з цим, саме з продуктами відбувається найбільше число помилок.

Зважте на те, що ввезення на територію Польщі/ЄС продуктів тваринного походження заборонене! Це стосується як продукції прямої переробки – м’яса, сала, молока – так і їх похідних, наприклад, молочного шоколаду.

Аптечка

Зберіть найнеобхідніші ліки. Орієнтовний список  виглядає так:

●       Особисті ліки. Зважте на те, що медичні препарати в Польщі дорогі, і більшість з них продають тільки за рецептом. Щоб не піддавати здоров’я ризику, попіклуйтесь про наявність необхідних коштів, а також довідок, що підтверджують їхню необхідність.

Знеболюючі засоби. Від головного, зубного та іншого раптового болю. Препарати не повинні мати в складі сильнодіючих і/або наркотичних засобів

На польському ринку не вистачає працівників. Нині багато польських підприємств готові надати робочі місця для трудових мігрантів з України. І це для українських працівників – можливість добре заробити.

Працевлаштування в будівельній сфері вимагає відповідних навиків (закріплених досвідом) та, хоча б мінімального знання польської мови. У випадку працевлаштування різноробочим ці вимоги не мають застосування. Увага звертається на витривалість та здоров’я. Щодо заробітної плати, то вона залежатиме від місця праці, а також роботодавця.

айчастіше шукають українських чоловіків, щоб запропонувати їм посади штукатурів, мулярів, токарів, столярів, електриків, автомеханіків, водіїв і зварювальників. Будівельники з досвідом можуть очікувати до 1000 євро в місяць, водії з категоріями C і Є можуть отримувати від 1500 євро.

Переваги легального працевлаштування

Офіційне працевлаштування – це, напевне, єдиний метод для отримання роботи з гідною зарплатою, хорошими умовами праці (а також проживанням) і перспективою для довгострокового перебування в Польщі на підставі працевлаштування. І це єдиний метод захистити себе перед ненадійними роботодавцями, бути впевненим у виплаті заробітної плати і медичній допомозі у разі потреби. А також це єдиний спосіб вберегти себе від депортації і заборони в’їзду в Шенгенську зону. Отримати візу законним шляхом після депортації практично неможливо.

Легальна робота в Польщі має низку переваг. Працедавці сплачують всі необхідні податки, тож найманий українець має належний соціальний захист, страхування життя та право на медичну допомогу. У більшості випадків власник також надає безоплатне, або ж за символічну плату житло, оплачує дорогу до місця праці та, як мінімум, одноразове харчування.

Перелічимо переваги саме офіційного працевлаштування в Польщі

●       Працевлаштування на тих самих умовах, що й польські громадяни

Роботодавець не тільки виплачуватиме вам зарплату, а й сплачуватиме відповідні податки. Ви матиме всі права – гарантовану мінімальну заробітну плату, оплачувану відпустку та соціальне страхування.

●       Робота на підставі трудового договору

У трудовому договорі будуть прописані умови роботи і проживання, графік, зарплата. Цей договір має юридичну силу і дозволить вам захиститися від будь-яких порушень з боку роботодавця.

●       Можливість отримати дозвіл на тимчасове проживання – «карту побуту»

Відпрацювавши 3 місяці, працівник може подати заяву про отримання дозволу на тимчасове проживання (карта побуту). Це дозволить перебувати в Польщі з правом легально працювати строком від 1 до 3 років.

●       Можливість влаштуватися у надійну компанію

Великі підприємства беруть на роботу виключно легальних працівників, тому що їм не потрібні проблеми з інспекцією праці і вони зацікавлені в працівниках на довгий період. До того ж, нелегальні працівники – це великі штрафи у випадку перевірки.